El ERE de Vodafone, con afectados en Galicia, encara su recta final

La negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) de Vodafone España se encuentra en su fase final tras un acercamiento de posiciones entre Zegona, el fondo británico actual propietario de la empresa, y la representación sindical. Las reuniones clave están programadas para este lunes 15 y el miércoles 17 de julio, fecha límite para las conversaciones.

Desde que Vodafone anunció el inicio del procedimiento de despido colectivo el pasado 12 de junio para un máximo de 1.198 personas, un 36,7 % de su plantilla de 3.268 trabajadores, el número de empleados afectados se ha reducido. La última propuesta de la empresa reduce esta cifra a 898 trabajadores, un 27,47 %.

En Galicia, el ERE podría afectar a unos 60 trabajadores, aproximadamente un tercio de los 120 empleados del centro de Vigo.

La última oferta de Zegona incluye la posibilidad de prejubilaciones, una demanda clave de los sindicatos (UGT, STC y CCOO) para mitigar el impacto del ERE. Sin embargo, hay discrepancias en cuanto a la edad y el porcentaje salarial para acceder a estas prejubilaciones. Zegona propone prejubilaciones para trabajadores mayores de 58 años con 10 años de antigüedad, ofreciendo una renta del 75 % del salario fijo. Por su parte, los sindicatos solicitan que puedan acogerse a prejubilaciones desde los 55 años, con 10 años de antigüedad, y que la renta sea del 85 % del salario fijo más un 50 % del salario variable.

La negociación también abarca las indemnizaciones. La empresa ha elevado su oferta a un rango de entre 45 y 33 días por año trabajado (45 días hasta enero de 2012 y 33 desde esa fecha) con un límite de 24 mensualidades. Los sindicatos, por su parte, piden elevar la indemnización a 50 días por año trabajado con un máximo de 33 mensualidades. Inicialmente, la empresa ofrecía 24 días por año trabajado con un límite de 14 mensualidades, y los sindicatos pedían 60 días por año sin límite de mensualidades.

En paralelo a estas negociaciones, los trabajadores han mantenido un calendario de paros parciales y jornadas de huelga para mostrar su rechazo al ERE. En las concentraciones realizadas el martes pasado frente al Ministerio de Transformación Digital, tanto el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, como el de CCOO, Unai Sordo, solicitaron la intervención del ministro José Luis Escrivá para revertir o al menos suavizar este despido colectivo.

Por otra parte, el Ministerio de Trabajo envió el jueves una carta a la empresa recordándole que la falta de cumplimiento de los requisitos normativos puede resultar en la nulidad del despido colectivo. El requerimiento se produjo tras una reunión de representantes de UGT y CCOO con el secretario de Estado de Empleo, Javier Pérez Rey. La Dirección General de Trabajo señaló la necesidad de incluir medidas para evitar o reducir los despidos colectivos y atenuar sus consecuencias mediante el uso de medidas sociales de acompañamiento, así como la importancia de aportar la documentación adecuada y negociar de buena fe.

Paralelamente al proceso de negociación, Zegona anunció este viernes la refinanciación del crédito de 3.400 millones de euros que suscribió con inversores internacionales para la compra de Vodafone España, completada el 31 de mayo. La refinanciación incluye 1.300 millones de euros en bonos garantizados al 6,750 % con vencimiento en 2029, bonos sénior garantizados por 900 millones de dólares (828 millones de euros) al 8,625 % con vencimiento en 2029, una línea de préstamo a 5 años por 920 millones de euros y otra de 400 millones de dólares (368 millones de euros) a 5 años. Los ingresos se utilizarán para reembolsar los importes pendientes de la financiación inicial.

Con esta compra, Vodafone España dejó de ser parte del grupo británico Vodafone para convertirse en un activo de Zegona, una empresa inversora que previamente fue propietaria de Telecable y principal accionista de Euskaltel, y que se estableció en 2015 con el objetivo de invertir en el sector de telecomunicaciones, medios y tecnología en Europa.