Clausura el 24º Congreso Internacional de Formación para el Trabajo Norte de Portugal/Galicia.
21 septiembre, 2024
La directora general de Formación y Cualificación para el Empleo, Zeltia Lado, participó hoy en la clausura del 24º Congreso Internacional Norte de Portugal/Galicia, donde subrayó la apuesta de la Xunta por las microformaciones orientadas a las necesidades de las empresas. Estas microformaciones, alineadas con las microcredenciales impulsadas por la Unión Europea, buscan capacitar a las personas trabajadoras y contribuir a cubrir las vacantes existentes en el mercado laboral gallego.
Lado destacó la importancia del Programa Retorna Califica Empleo, diseñado para facilitar la vuelta de gallegos residentes en el extranjero mediante formación ajustada a las ofertas laborales en Galicia. Este programa conecta a los retornados con trabajos de calidad ofrecidos por las empresas locales. Además, resaltó los convenios de arraigo, que permiten regularizar la situación de inmigrantes a través de microformaciones específicas, asegurando su adecuación a las ofertas de empleo disponibles.
Durante el congreso, también se mencionó la colaboración de la Xunta con la Agrupación Europea de Cooperación Territorial Galicia-Norte de Portugal para coordinar el servicio de empleo Eures Transfronterizo. Esta iniciativa facilita la movilidad laboral entre ambas regiones y atiende las necesidades informativas tanto de los trabajadores como de las empresas.
HERRAMIENTA EMI
Otro de los temas abordados en el congreso fue la herramienta de inteligencia artificial EMi, implementada en las 54 oficinas de empleo gallegas para casar oferta y demanda en tiempo real. Santiago Boquete, subdirector general del Servicio Público de Empleo de Galicia, explicó que se espera realizar en un año el perfilado competencial de 70.000 personas.
EMi relaciona las características y competencias de los demandantes de empleo con los datos del mercado laboral, detectando sectores emergentes y empresas activamente contratando. Además, identifica carencias competenciales en cada localidad, lo que permite ajustar la oferta formativa a las necesidades específicas de cada zona. Boquete también destacó que esta herramienta es capaz de prever el comportamiento laboral en las comarcas y ocupaciones para los próximos meses, lo que facilita la anticipación a las demandas de las empresas.
